Jeżeli zawsze marzyłeś o założeniu własnej restauracji, ale nigdy nie miałeś na tyle odwagi, aby w końcu spróbować – franczyza take away to idealny pomysł na biznes właśnie dla Ciebie. Restauracja sushi opierająca swoją działalność na dostawach oraz odbiorach osobistych zamówień, tzw. take away to rozwiązanie dostosowujące się do dynamicznie zmieniającej się, szczególnie w dobie pandemii, sytuacji branży gastronomicznej.
Moja własna restauracja?
Założenie własnej restauracji wymaga odpowiedniego przygotowania oraz sporego kapitału pozwalającego rozwinąć raczkującą działalność. Franczyza sushi daje szansę na spełnienie marzenia o własnym biznesie w branży gastronomicznej dzięki wykorzystaniu systemu know how, czyli gotowych rozwiązań zapewniających sukces twojej przyszłej restauracji. Nie ma pewniejszego i bezpieczniejszego sposobu na rozwinięcie swojego pierwszego biznesu. Korzystając z franczyzy, zapewniasz sobie wsparcie marketingowe i biznesowe doświadczonej załogi przez cały okres trwania umowy. Praca ze sprawdzonymi standardami obniża ryzyko niepowodzenia działalności, a prowadzenie restauracji pod znanym logo zwiększa rozpoznawalność wśród klientów. Decydując się na franczyzę, otrzymujesz wszystko co niezbędne do rozpoczęcia prowadzenia własnej działalności, jest to idealne rozwiązanie wymagające niewielkiej inwestycji na start. Wsparcie, które zazwyczaj otrzymuje franczyzobiorca rozpoczynający swój biznes to między innymi reklama lokalna nowo otwartej restauracji, pomoc w doborze i aranżacji wystroju lokalu, szkolenia dla pracowników, dostęp do systemu operacyjnego restauracji sieciowej, udostępnienie autorskich receptur dań oraz wsparcie przez cały okres trwania umowy.
A może sushi?
Oczekiwania stawiane osobom, które chciałyby postawić pierwsze kroki w prowadzeniu własnej działalności w branży gastronomicznej to przede wszystkim pełne zaangażowanie w prowadzenie restauracji oraz nastawienie na rozwój i ciągły wzrost zysków z prowadzenia własnej restauracji. Dodatkowym atutem franczyzobiorcy jest doświadczenie w pracy na kierowniczym stanowisku, umiejętność zarządzania zespołem pracowników oraz posiadanie innych cech lidera, takich jak: umiejętność komunikacji czy podejmowania trudnych decyzji pod presją czasu.
